Change Management
Abbracciare il cambiamento in modo efficace e coerente
Con il change management aiutiamo le aziende ad intraprendere un efficace processo di trasformazione – di obiettivi, valori, procedure, tecnologie – grazie strategie e metodologie consolidate in oltre 20anni di esperienza.
Il change management può essere avulso dalla trasformazione digitale, prodromico alla stessa, oppure affiancarla. In questo caso i tempi di implementazione si riducono significativamente – dal 20 al 40% – traducendosi in minori costi e maggiori benefici attesi.
Grazie a competenze trasversali su processi, organizzazione e sistemi, aiutiamo le aziende ad affrontare il cambiamento utilizzando le tre leve in modo coerente e sincrono, evitando onerosi sfasamenti tra i cambiamenti messi in atto e le soluzioni IT scelte.
I 5 pilastri del change management
Nella metodologia Sinfo One il change management si sviluppa su 5 pilastri:
- definizione degli obiettivi e parallele attività di benchmarking con il settore in cui l’azienda opera e di individuazione dei gap – organizzativi, tecnici, culturali, … – tra obiettivi e situazione attuale
- classificazione dei gap e indicazione di priorità, modalità di risoluzione, tempi, costi e benefici attesi
- comunicazione chiara alle varie entità aziendali – delle aree di intervento, dei miglioramenti attesi, dei successivi avanzamenti – per creare committment da parte del maggior numero possibile di risorse
- supporto attivo al cambiamento con formazione e affiancamento del personale coinvolto sia sui nuovi processi, sia sulle nuove soluzioni implementate
- continuous improvement, con check up ricorsivi per individuare eventuali nuovi interventi di ottimizzazione.
